Главная | Регистрация | Вход | RSSВторник, 15.10.2019, 08:18

Официальный сайт МБОУ Верхнекольцовской ООШ

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Наш профсоюз

                                                                    ОТЧЁТ
Первичной профсоюзной организации МБОУ «Верхнекольцовская оош» За 20012 год.
     Хочется напомнить, что профсоюз – это не бизнес, профсоюз – это способ защиты интересов как работника, так и работодателя.
Основным преимуществом профсоюзов в данном случае становится численность его членов, чем их больше и чем сплочённее члены профсоюза, тем больше у них шансов привлечь внимание к своим проблемам не только работодателей, но и органов власти.
Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности в соответствии с Уставом и действующим российским законодатель-ством на длительную перспективу.
Статистические показатели профсоюзной организации Количество сотрудников всего. Из них членов профсоюза. Процент членства.
2011 г. 17 чел. 17 чел. 100%
2012 г. 17 чел. 17 чел. 100%
Весь отчётный период количество членов профсоюза держалось на высоком уровне.
Все вновь прибывшие сотрудники вступают в профсоюз.
Направления работы профсоюзного комитета: Подготовка и заключение коллективного договора между работодателем и работниками. Дополнительный контроль за соблюдением законодательства о труде, охраной труда, техникой безопасности. Согласование с профсоюзным комитетом сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, очерёдности предоставления отпусков, вопросов по оплате труда. Организация летнего отдыха детей . Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Развитие творческой активности (участие в конкурсах, выставках). Организация и проведение культурно-массовой работы (проведение вечеров отдыха, новогодние утренники, выезд на природу) Моральное поощрение от профсоюза (почётная грамота, благодарственное письмо)
На заседаниях профкома рассматривались следующие вопросы: Составление плана работы профсоюзного комитета Инициирование коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом. Рассмотрение проектов локальных нормативных актов по школе. Рассмотрение графика отпусков сотрудников школы, принятие мотивированного мнения по возможности его утверждения работодателем с учётом пожеланий сотрудников. Рассмотрение заявлений сотрудников о принятии в члены первичной профсоюзной организации школы Обращение сотрудников в профсоюзный комитет школы о защите их чести и достоинства. Выделение материальной помощи сотрудникам школы. Выделение новогодних подарков для сотрудников-членов профсоюза. Организация фуршетных столов в праздничные дни.
Работа по развитию социального партнёрства.
За отчётный период профсоюзный комитет работал над созданием проектов двух коллективных договоров на 2011-2012г.г. Действие Коллективного договора продлевалось на 1 год с некоторыми изменениями и дополнениями.
В Коллективном договоре закреплены права и обязанности работников и работодателя: Сотрудникам школы выплачивались надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты в пределах выделенных средств. Всем педагогическим работникам выплачивалась денежная компенсация на приобре-тение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 руб. За отчётный период ни разу не была задержана выплата заработной платы сотрудников. Вовремя производились расчёты и выплаты при начислениях за отпуск. Своевременно и без нарушений был проведён переход на новую систему оплаты труда. Педагогическим работникам выплачивалось вознаграждение за выполнение обязанностей классного руководителя в порядке, установленном законодательством. Все работники обеспечивались бесплатно пользованием библиотечным фондом учреждения, мультимедийными средствами, интернетом в образовательных целях. Также работникам по их заявлению предоставлялся кратковременный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья:
- по семейным обстоятельствам один раз в год – 3 дня;
-по- причине плохого самочувствия – 3 дня в течение календарного года. Своевременно проводилась работа по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации. Работодатель выполнял обязательства по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
Работа по охране труда. Проводилось обучение и проверка знаний по охране труда работников. Проводились обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников. Осуществлялось обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обновлены и утверждены инструкции по охране труда в соответствии с требованиями законодательства по охране труда, проведены инструктажи на рабочем месте. Совместно с администрацией осуществлялся контроль за состоянием условий и охраны труда в учреждении. Обеспечивалась возможность получения сотрудниками горячего питания. Обеспечивалось соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. Производственных травм не было.



Статистика бытовых травм
Количество травм по годам:
2011 г. - 0
2012 г. - 2
Работа с ветеранами и пенсионерами Поздравление пенсионеров с календарными и профессиональными праздниками. Поздравление с юбилеем и днём рождения. Приглашение на праздники в школе.
Количество пенсионеров-юбиляров
2011 г. – 1 чел
2012 г. - 0 чел
Культурно-массовая работа Организация и проведения праздников для сотрудников: Новый год, 23 февраля, 8 Марта, День учителя. Организация выезда на природу по окончанию учебного года.
Наши планы Продолжать отстаивать интересы и права сотрудников перед работодателем. Искать новые формы культурно-массовой работы. Привлекать к участию в спортивных мероприятиях большее количество работников. Информировать сотрудников о возможностях оздоровления и отдыха их самих и их детей.
    Председатель первичной профсоюзной организации школы _____ С.М. Дунаева
 
Юбилей ветерана педагогического труда
 
12 января 2015 года Яицкова Татьяна Васильевна отметила свой 80-летний юбилей. Она - Учитель с большой буквы. Её педагогический стаж составляет 36 лет. Преданность своему делу она пронесла через все годы. И с улыбкой принимает детей школы в любое время. И этот праздничный день не стал исключением. Председатель профсоюзного комитета школы Дунаева С.М., учитель русского языка Киселева Л.М. вместе с учащимися школы поздравили Татьяну Васильевну с этой знаменательной датой, пожелали ей здоровья и ещё долгих лет жизни.
 
 
Все работы хороши...
В трудовом коллективе каждой школы работают люди разных профессий и специальностей. На виду обычно всегда бывают те, кто непосредственно находится в здании школы, а вот работники котельной не заметны, но от их работы зависит весь рабочий процесс в школе. Когда в школе тепло, тогда и работается всем комфортно. А если случаются какие-то неполадки, то работники котельной стараются их устранить в минимальные сроки.
 
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Сайт Тацинского МУ ОО
  • Сайт Тацинской школы №2
  • Сайт Тацинской школы №1
  • Сайт Надежовской школы
  • Сайт Суховской школы
  • Сайт Зазерской школы

  • Copyright MyCorp © 2019
    Конструктор сайтов - uCoz